為深入貫徹落實集團公司“轉型升級、二次創業”高質量發展要求和四屆四次職代會精神，以思想引領，激發黨員干部干事創業熱情，發揮黨員干部在港口轉型發展時期的骨干引領作用。8月20日下午，通州分公司在外賓室召開黨委理論中心組學習（擴大）會暨專題學習交流會，黨委書記、工會主席劉尹周主持會議，公司領導班子成員和中層管理人員共33人參加了會議。
交流會上，與會人員通過近期學習的市委徐惠民書記和集團黨委施渠平書記關于學習蘇州“三大法寶”、答好南通“發展四問”的講話精神及集團四屆四次職代會精神，認真結合公司發揮過渡期“擺渡”作用和未來面對新基地適應新平臺的要求，密切聯系本人實際，在面對現有任務面前如何站好崗、履好職；在面對過渡期如何提升業務素質和管理能力，帶好職工隊伍；在面對新基地適應新平臺如何本著對企業、職工、自己負責的態度，深入思考以什么樣的精神狀態，確立什么樣的目標、思路和舉措等方面作了交流發言。
劉尹周從認清形勢、認識自己、認準方向、認真篤行四個方面，與大家分享了學習心得體會，并要求全體中層管理人員通過學習交流，統一思想、凝聚共識，在今后學習、工作中做到學習有提高、胸中有大局、工作有激情、遇事有擔當、處處有團結、模范有體現。趙忠祥總經理結合個人學習體會，就公司經營生產、安全環保、隊伍穩定、疫情防控、提前準備搬遷預案等工作，要緊緊圍繞施書記在年度工作會講話中提出的“四個有沒有”來做好“必答題”，以咬定青山不放松的任性，主動扛起責任，履職盡責、擔當作為，爭當“狼性”干部，并強調全體中層管理人員在工作崗位上要謀好事、守好規。
通過此次專題交流會，大家紛紛表示，將進一步解放思想、轉變觀念，重整行裝再出發，以時不待我、只爭朝夕的精神，大力弘揚“忠誠企業、擔當作為、開拓創新、堅毅信念”的新時代南通港精神，在公司發揮過渡期“擺渡”作用和集團公司“轉型升級、二次創業”蝶變發展征程中奉獻港口、服務職工、成就自我。
